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　　为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平点评类技术人员作业资历退出目录，其间：人力资源社会保障部分和有关部分安排施行的14项作业资历（触及29个作业）拟于9月30日前第一批退出；其他部分（单位）安排施行的66项作业资历（触及156个作业）拟于12月31日前第二批退出；与公共安全、人身健康等密切相关的作业（工种）拟依法调整为准入类作业资历（具体安排详见附件）。

　　我国环境科学研讨院 李晓倩博士：我国《地表水质量规范》（GB 3838—2002）有24项根本项目，蒸发酚是典型的混合有机污染物，苯酚是蒸发酚的重要组成部分。苯酚是最典型的一元酚，它的基准和毒性研讨是酚类、蒸发酚类化合物规范值拟定的重要科学根底，加拿大在拟定酚类化合物基准值时，依据的便是苯酚的毒性研讨结果，因而苯酚基准的研讨可为其他混合物目标的基准研讨供给学习。

　　早在2017年人力资源社会保障部就发布了关于发布国家作业资历目录的告诉，在新的140个资历目录里边，现已撤销了污水处理工资历证书，变成了工业废水证书，适用规模也从整个污水处理作业变成了工业污水处理范畴，所以在2017年后，市政污水处理是不需要从业证书的！

　　而此次人社部关于水平点评类技术人员作业资历退出的要求，在2020年12月31日前，第二批作业资历退出，污水处理作业最终一个范畴的工业废水处理作业资历，也完全退出了历史舞台！

　　2017年9月，人力资源社会保障部向社会发布了国家作业资历目录，共包含140项作业资历。这140项作业资历包含专业技术人员作业资历和技术人员作业资历。其间，专业技术人员作业资历59项，含准入类36项，水平点评类23项；技术人员作业资历81项，含准入类5项，水平点评类76项。

　　作业资历目录清晰了国家作业资历规模、施行安排和设定依据，有利于从源头上处理作业资历过多过滥的问题。目录之外一概不得答应和确定作业资历，目录之内除准入类作业资历外一概不得与作业创业挂钩。目录承受社会监督，坚持相对安稳，施行动态调整。往后作业资历设置、撤销及归入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部分安排专家进行点评证明、新设作业资历应当恪守《国务院关于严格控制新设行政答应的告诉》（国发〔2013〕39号）规则并广泛听取社会定见后，按程序报经国务院同意。各地区、各部分未经同意不得在目录之外自行设置国家作业资历。作业协会、学会等社会安排和企事业单位可依据市场需要自行展开才能水平点评活动，但不得变相展开资历资质答应和确定，证书不得运用“中华人民共和国”、“我国”、“中华”、“国家”、“全国”、“作业资历”或“人员资历”等字样和国徽标志。对违法违规设置施行的作业资历事项，发现一同、严肃查处一同。对资历资质持有人因不具备应有作业水平导致重大过失的，担任答应确定的单位也要承当相应职责。

　　推进水平点评类技术人员作业资历退出国家作业资历目录，不是撤销相应作业和作业规范，更不是撤销技术人才点评，而是由资历点评改为技术等级确定，改变了点评发证主体和办理服务方法，首要施行“谁用人、谁点评、谁发证、谁担任”，政府首要做好开发作业规范等公共服务，对点评主体进行监管和服务作业。

　　作业资历准则对进步专业技术人员和技术人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用。

　　但施行过程中也存在一些杰出问题，会集表现为考试太乱、证书太滥：有的部分、当地和安排随意设置作业资历，名目繁多、重复穿插；有些安排和个人以作业资历为名随意举行考试、训练、认证活动，乱收费、滥发证，乃至冒充威望机关名义安排所谓作业资历考试并颁布证书；一些安排私行承办境外作业资历的考试发证活动，高额收费等，社会对此反响激烈。

　　对已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的，可以依据考生志愿，持续做好鉴定考试作业，或许退回有关费用。

　　对按技术人才作业资历证书培育方案招生的作业院校(含技工院校)，或企业接收的企业新式学徒，要支撑其履行培育训练方案，确保方针不断线，协助学生(学员)毕毕业时可以获得相应作业资历证书或作业技术等级证书。