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　　为进一步加强村级后备干部培养，构成优异底层人才部队梯次，大道大街不断创新人才部队建设作业形式，抓实抓细村级后备干部教育引导、实践训练、帮带培养等环节，着力打造一支讲政治、敢担任、善作为的优异干部人才部队，为村庄复兴注入微弱动能。

　　“咱们以合作社为载体，采纳农户‘土地入股’的方法联合农户利益与工业展开，农户既能够享用土地租金，还能参加合作社年末分红……”在大道大街高拱村，“新农民”李华正在给后备干部们共享他的故事。

　　“李老师，你们是怎么推动完结农产品品牌化的呢？”“‘才智菜园’形式对栽培出产的协助有多大？”现场，咱们纷繁举手发问、踊跃发言。

　　为厚植村级后备干部生长根基，全方位提高归纳本质，大道大街出台《大道大街村（社区）后备干部培养施行方案》，不断拓展选人用人途径，从村（社区）“两委”班子成员、副职干部、本乡人才等成员中推选优异青年干部，并依托“线上+线下”两个渠道，选用“点对点、1对1”“请进来、走出去”等多种方法，环绕政治理论、党内法规、底层党建、村庄复兴等内容，结合后备干部需求，常态化展开教育训练，不断提高后备干部政治理论本质、服务大众才能和党建事务水平。

　　现在，大道大街已储藏村级后备干部34名，展开各类教育训练20余次，完结学习教育全掩盖。

　　“有了社区干部的沟通和谐，施工方立马进行调整，咱们出行不会受影响了。”“关于咱们反响的问题，她都会第一时间来和谐处理。”提起大道大街红石社区后备干部陈霞，红石社区的居民们纷繁竖起了大拇指。

　　跟着大道大街三期排水管网工程（红石片区）的推动，不少大众反响施工对日常出行、出产日子带来了必定影响。“咱们将此作为后备干部训练生长的关键，组织陈霞到项目一线，既为大众处理实际问题，也协助其本身堆集经历、增加才华。”红石社区党委书记方永平介绍。

　　为打造村级后备干部部队，大道大街经过施行“大熔炉”淬炼方案，坚持把实践训练作为培养村级后备干部的“练兵场”和查验其政治本质的“试金石”。现在，大道大街村级后备干部已承当完结拆迁安顿、对立调处等各类重点作业147项。

　　“从戎行到村委，在老同志的协助下，我的脚印踏遍了村里的每个旮旯，全面了解了企业、农业等状况。”“未来我将持续当好大众的贴心人,为村庄复兴‘添砖加瓦’。”在大道大街村（社区）后备干部座谈会上，咱们各抒己见，沟通作业心得。

　　怎么处理村级后备干部“身手惊惧”问题，助推生长成才？大道大街树立推广帮带责任制，实施驻村（社区）领导“联络帮带”、驻村（社区）科室负责人“结对帮带”、村（社区）党组织书记“日常帮带”的三级帮带机制，经过定时剖析、定时说话、定时查核等方法，及时把握后备干部思维状况和作业状况，完结在思维上引导、在事务上辅导，助力后备干部快速生长。

　　“咱们实施盯梢培养机制，依照“一人一档、动态办理”准则，树立健全村级后备干部部队信息档案库，及时吸收体现优异的干部进入村级‘两委’班子，为村级组织建设注入源头生机。”大道大街相关负责人表明。

　　现在，大道大街已选拔培养28名村级后备干部进入村（社区）“两委”班子，进一步优化“两委”班子部队结构，不断增强村级底层党组织的凝聚力和战斗力。（邓青 石燕玥）