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　　日前发布的《2023我国数字经济前沿：渠道与高质量充分工作》显现，以微信、抖音、快手、京东、淘宝、美团、饿了么等为代表的渠道，2021年为我国净发明工作约2.4亿，为当年约27%的我国适龄劳作人口供给工作机会。上一年，《中华人民共和国工作分类大典（2022年版）》发布，其间初次标示了97个数字工作，占工作总数的6%。

　　数字经济的展开不仅为今世我国社会经济展开供给了多种灵敏工作的社会挑选，推进工作机会添加，有助于处理大学生集体、农民工和困难集体等特定人群工作难题，也最大化地进步了个人的自由挑选程度，为促进工作区域均衡与社会公正供给了重要社会基础。

　　数字经济的蓬勃展开，掀起了新一轮群众创业、万众立异的浪潮，一些新创企业经过数字技能突破了传统商业模式的捆绑，完成了本身价值的快速增值，在扩展我国全体工作规划的一起还促进了工作质量的进步。《数字生态工作创业陈述》显现，新媒体创业、小程序电商、视频号发明等数字生态新工作新岗位，现已吸纳了很多青年工作。

　　清楚明了，掌握数字经济展开趋势，充分发挥数字经济在促进工作与进步工作质量方面的效果，关于我国完成经济高质量展开具有重要意义。但也要看到，数字经济在促进工作的一起，也面临着一些危险应战，如数字经济的展开将在必定程度上弱化中低学历劳作力的议价才能，强化高学历劳作力的议价才能；依托数字化渠道灵敏工作的劳作者参与社会保险仍存在准则妨碍。对此，有必要进一步扩展数字经济展开对工作的活跃效应，以推进更高质量和更充分工作。

　　推进数字工业展开壮大，拓宽工作新空间。加速数字基础设施建造，着力展开壮大互联网、物联网、大数据、云核算等信息技能工业，还要进步传统服务业数字化、智能化服务才能，在带动经济提质转型过程中发明更多更高质量的新式工作创业增长点。

　　加速构建数字经济人才培育体系，全面进步劳作者数字技能水平。持续深化教育改革，展开高校数字经济学科设置试点，完善才能与技能两层培育方案，安身商场重构工作教育，企校人才定向培育协作，共建产学研基地，夯实数字经济专业人才队伍根基，构成数字化转型人才“蓄水池”机制，完成核心技能与专业人才的匹配和自给。

　　树立完善习惯新式工作局势的劳作权益保障准则，支撑灵敏工作人员与新工作形状劳作者参与社会保险和进步社会保障水平，探究渠道企业与新工作形状劳作者之间的新式民主协商准则，树立职业劳作争议调停安排和完善工作服务办理。

　　推进工作创业服务数字化转型，加强数字经济工作渠道建造。大力展开根据数字技能的人力资源服务新组织、新业态，加速线下事务向线上搬运，线上事务向精准匹配、智能服务转型。引导和鼓舞人力资源服务企业加强数字化办理服务体系研制，进步数字化服务水平。