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　　在全球金融危机的冲击下，我国的工作局势日益严峻。为缓解工作难问题，有关部门提出了一系列详细的应对战略，凸显了为劳动者供应更多训练的重要性。

　　扩展训练是处理工作问题的良方，首要原因在于：一方面，扩展对在职人员特别是暂时“剩余”职工的训练，将他们从工作岗位暂时搬运到企业内部或外部训练商场，能够削减企业在经济困难时期大规模裁人的行为；另一方面，扩展对新增劳动力的训练，能够缓解新增劳动力进入商场后对工作局势的压力。现在，我国新增劳动力每年有1700万之多，每年乡村充裕劳动力向乡镇搬运大约800万，还有600万左右大学结业生，工作压力十分巨大。假设能将部分新增劳动力直接送入训练商场，就能够大大减轻对劳动力商场的冲击。归纳来说，训练实践上便是劳动力商场的一个“蓄水池”，能依据经济局势的好坏调理劳动力的供应，然后起到平衡劳动力商场供求的效果。

　　正是由于训练对减轻工作压力有着积极效果，各国在经济发展过程中尤其是在经济衰退时期，十分重视对劳动者的训练。从经历上看，训练在削减赋闲方面的确有着十分显着而有利的效果。比方欧盟自建立以来就一直把“经过工作教育与训练，促进对工业改变的习惯”作为工作方针的一个重要主题，在削减长时间高企的赋闲率方面发挥了积极效果。此次金融危机迸发后，美国、欧盟和日本等的经济影响方案，也都不谋而合地将扩展对劳动者的训练作为削减赋闲人数的一项重要措施。

　　事实上，对劳动者施行训练不仅仅是应对金融危机的应急之策，还对进步劳动者本质、下降他们在劳动力商场中寻觅工作岗位的交易成本，然后增强劳动者长时间工作才干都有着至关重要的效果。此外，训练自身也能发明可观的工作岗位，而这些工作岗位大都需求较高层次的训练人员和管理人员，这又为处理大学生工作供应了另一个出口。

　　从现在来看，劳动部门对扩展训练以应对工作压力有着较为清醒的知道。但详细施行起来，尚有几个问题需求处理。

　　一是完善训练系统。赶快建立健全我国对劳动者训练的法律系统，建立训练调和组织，清晰有关部门和企业的责权利。应当将扩展对劳动者的训练进步到“保增加”、“保工作”，保护社会调和安稳的高度，尽力发挥训练在安稳工作方面的积极效果。

　　二是确认训练目标。在经济面对下行危险的时期，应当把新增劳动力、企业经营困难导致的充裕人员、结业大学生和返乡赋闲的农民工作为首要目标归入其间。假设让上述人员的10%承受训练，劳动力商场就将在短期内至少削减200万人以上的工作压力。

　　三是多渠道筹措训练经费。依照训练的内容，经费一般由政府、企业和劳动者个人联合出资或别离出资。但在当时的情况下，政府应当成为首要出资方，比方兴办更多训练组织，对企业举行训练或劳动者个人参与训练供应补助等。鼓舞社会资金和外资投入训练范畴，扩展训练商场规模。

　　四是训练内容要有用和多样化。要尽力战胜训练项目与出产和服务实践脱节，消除训练内容不能满意工作需求的现象。这不光需求在训练系统上进行变革，也需求在师资队伍建设、教材编写、教学内容组织等方面加大变革力度。丰厚训练方式，正确处理好技术训练与通用技术训练、上岗训练和创业训练、长时间训练和短期训练等联系，赶快构成科学合理的训练系统。只要这样，才干最大极限地发挥训练在缓解工作压力方面的积极效果。