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这是一场几乎令人炫目的技能“嘉年华”。走进比赛现场，有人在娴熟地操作机械手、数字控制机床等设备，有人在机器的轰鸣作业声中，精细地切割仪器，也有人在四溢的蛋糕香中亮出一道道甜品… 9月16日，第二届中华人民共和国职业技能大赛在津正式开幕。
早在比赛开幕前几天，来自联想集团的工程师就已经抵达赛场，开始安装赛事所需的设备设施，这中间还包括竞赛平台服务器、台式机、竞赛平台等上百台软硬件设备。同时，工程师们还使用先进的网络架构和安全协议，搭建了一个专业可靠的技术环境，确保整个比赛系统的可靠性和安全性。此外，工程师们还优化了比赛平台的运行效率和性能，使其能够更好地适应任何复杂的应用场景。
这是联想集团第二次成为技能大赛的高级合作伙伴。联想在本次大赛中 共支持了7个赛项。这中间还包括提供汽车技术、工业控制、工业机械、制造团队挑战赛、CAD机械设计、原型制作、区块链应用操作赛项设备设施与技术服务，尤其是对区块链应用操作赛项进行了全面技术支持。
“延续我们在首届技能大赛的支持，本次赛事中的合作更加聚焦于对战略新兴技术的培育与推动，全面保障把赛项工作办好。”联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林表示。
此次大赛以“技能成才、技能报国”为主题，来自全国超过4000名参赛选手齐聚一堂。有包括飞机维修、汽车喷漆、工业机械、信息网络、时装技术、烹饪等在内的109个赛项在这里火热上演。值得一提的是，赛项设置紧贴生产生活实际，服务于实体经济。本届大赛共涉及制造业、信息技术、交通运输、建筑业、服务业、采矿业等15个国民经济行业门类，覆盖国民经济行业门类的75%。有超过7成的项目属于生产性和生活性服务项目，近4成属于先进制造业项目，近3成是战略新兴起的产业项目。
作为国内规格最高、项目最多、顶级规模、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事，这场堪称技能圈内“奥运会”的比赛也将技能人才再次推到了聚光灯下。
技能人才在越来越吃香。据统计，目前中国高技能人才已超过6000万人，占技能劳动者的30%。但与德国、日本等国家相比，我国技能人才总量在其庞大劳动力人口结构中比重仍然偏低（不到30%）。据工信部、教育部调查显示，仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
培养高质量、复合型的高技能“紫领”人才，已然成为这些年各地可见的呼声。例如，天津近日发布《天津市关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施建议》，提出将以服务发展、稳定就业为导向，结合天津“1+3+4”现代产业体系发展，大力加强高技能人才教育培训，到“十四五”时期末实现技能人才占就业人员比例超40%。
2023年，全国有1158万大学生毕业，进入制造业、成为高技能人才也逐渐开始成为这群年轻毕业生们的另一个选择。据央视财经频道报道，2023届毕业生期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅第一。
薪资待遇的提升也让技能人才更有了奔头。据今年六月上海市人力资源和社会保障局公布，2022年上海企业技能人才年平均薪资超16万，在金融业，制造业以及人工智能等产业技能人工资较高。而随着技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显，部分甚至高于同级文秘、办事员等管理人员和专业方面技术人员等白领。在2023年应届生就业的细分新赛道上，人机一体化智能系统、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型凭借平均年薪33.02万、30.36万与27.99万位居前三。
如何培养时代所需的高技能人才，推动产业体系升级？除了以赛促学之外，政府、学校、企业一方都不可缺失，企业更需利用其自身产业优势，发挥其主体作用，搭建技能人才的蓄水池。
以联想集团为例，除了成为本次大赛的高级合作伙伴之一外，联想还通过其“紫领工程”持续培养高技能、复合型的新IT紫领人才。该工程协同了内部联想教育、供应链及公益基金会，外部携手高校、职业院校与供应链上下游企业，共同打造了高技能人才培养的生态圈，向各行各业培养和输送复合型紫领人才。
例如，今年五月，多名学生从联想集团与天津滨海职业学院合作共建的联想人工智能产业学院毕业，入职联想集团天津产业园，从事产品测试、产线技术上的支持、质量控制、计划物料等工作岗位，联想也完成了技能人才从培养到承接以及持续培训的闭环生态。据统计，截至目前，联想已与超过470 所学校建立合作伙伴关系，累计培养超过四万名高技能复合型人才。
据报道，代表联想集团最高智能制造水平的联想（天津）智慧创新服务产业园将于今年10月全部交付使用，建成后预计员工规模将超过3000人，助力天津市技能人才的吸纳以及培养。未来，联想还将进一步深化与天津市的战略合作，推动制造业高水平质量的发展、科教兴市人才强市
不断充实的技能人才队伍，也在持续释放我国的人才活力，逐渐增强了创造新兴事物的能力，为我国高水平质量的发展提供了澎湃动力。