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　　“我劝天公重振作，不拘一格降人才”。科技开展是榜首生产力，高素质高水平的人才更是科技开展的榜首源动力。在“用脚投票”的今日，在用人上假如还拘泥于各种框框条条，不给人才施展才华的时机和舞台，不给人才满足完善的保证机制，又如何能让想要的人人停下脚步，真实“来了就不想走”？因而，真实解放思想，强化顶层规划，从准则层面树立拓展人才“蓄水池”才干真实吸引人、集合人、留住人。

　　从这个意义上讲，成都市最新出台的“人才36条”无疑是应时之举、必要之举。这项新政触及积极地推动政府职能改变，简政放权，树立“三张人才清单”；树立愈加敞开柔性的引才机制，海外人才工作创业不受时刻空间约束；杰出人才“引入来”和“走出去”相结合，强化立异式科学技术人才、高技能人才、专业方面技术人才和高档管理人才的培育，处理人才源头“活水缺乏”的问题；强化知识产权维护与科研成果转化；树立科学化、社会化、商场化的“自主点评+业界点评+商场点评”的多元点评系统；打通政产学研用协同立异和军民深层次地交融立异“两个通道”，破除人才活动妨碍、促进人才有序活动；打造“党委政府+社会组织+商场主体”人才服务系统，为引入人才营建宜业宜商宜居环境等七大内容。实在打破了体系机制的枷锁，为成都市开展亟需的海内外高水平、高素质人才树立了一个平稳有序、准则保证、人道合理的干事创业渠道，真实的完成了“栽下梧桐树，引得凤凰来“。

　　假如在在人才引入问题上故步自封，左顾右盼，危险和争议或许没有了，但开展和机会也会同时消失。更不能由于由于忧虑引入人才引发“本乡人才”的反弹和不满而畏手畏脚，不敢为、不愿为。不平衡感或许会有，但不平衡才会引起竞赛，有竞赛才会有开展。因而更要求咱们有择全球英才而用之的坚决决计，需求有海纳百川有容乃大的容纳度，需求有雷厉风行向自己一亩三分地开刀的担任，更需求有敢为人先的勇气。唯有如此，才干真实树立人才“蓄水池”，引得创业“活水来”，为成都市贯彻落实“五大兴市”战略，完成科技兴市、创业兴市、人才兴市，完成抢先开展、科学开展、又好又快开展注入微弱动力。